В ФБУ «ЦСМ им. А.М. Муратшина в Республике Башкортостан» подвели итоги выполнения в 2023 году социальных обязательств со стороны руководства и деятельности профсоюзной организации, членами которой являются 100 процентов сотрудников.
Как отметил в своем выступлении директор ЦСМ Сергей Севницкий, действующий в учреждении коллективный договор – многократный победитель в республиканском отраслевом конкурсе «Лучший коллективный договор РОСПРОФПРОМ-Башкортостан», в том числе и в прошедшем году. Все обязательства по нему, как зафиксировала двусторонняя комиссия, в 2023 году были выполнены.
В рамках обеспечения социальных гарантий были выплачены значительные суммы по материальной помощи и компенсациям по юбилейным датам, за непрерывный стаж работы, при рождении ребёнка, поступлении ребенка в школу, ко дню защиты детей, компенсации на физкультурно-оздоровительные мероприятия, на содержание детей в дошкольных учреждениях (это новый вид компенсации, введён с 2023 года), выделение путёвок и компенсация затрат на санаторно-курортное лечение, путёвки в детские оздоровительные лагеря, премии к профессиональным праздникам. Помимо этого, оказывалась помощь пенсионерам, проводились различные культурно-массовые мероприятия, обеспечено добровольное медицинское страхование сотрудников. Сергей Анатольевич отметил полное взаимопонимание и четкое взаимодействие по всем вопросам с профсоюзным комитетом ЦСМ и РОСПРОФПРОМ-Башкортостан.
Об активном сотрудничестве ЦСМ с общественной организацией профсоюза машиностроителей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов республики рассказал технический инспектор труда РОСПРОФПРОМ- Башкортостан Сергей Бобб. Сергей Эдуардович отметил, что в минувшем году, в год 30-летия социального партнерства, многие предприятия отрасли демонстрировали положительную динамику, в том числе ЦСМ им. А.М. Муратшина. На высокий уровень поставлена здесь деятельность по охране труда, свидетельством чему стали призовые места в республиканском соревновании. Он также поблагодарил всех сотрудников, принимавших участие в организации совместно проводимых конкурсов профессионального мастерства среди метрологов и стандартизаторов предприятий Башкортостана.
Состоялось обсуждение предложений для включения в коллективный договор на 2024 год, большинство из которых касались здорового образа жизни и стимулирования за длительный трудовой стаж в ЦСМ и получили поддержку.
Эффективная производственная деятельность, которую продемонстрировал в 2023 году ЦСМ им. А.М. Муратшина в Республике Башкортостан, невозможна без слаженной работы всего коллектива, удовлетворенности условиями труда и социальными гарантиями. О том, какую роль в этом сыграла первичная профсоюзная организация, как распределились взносы членов профсоюза, рассказал ее председатель Айдар Нигматуллин:
— Как и предыдущие несколько лет, в прошлом году самые крупные статьи расходов – это наши корпоративные, причём с семейным участием, мероприятия, и в первую очередь – детские праздники, а также организация спортивных и оздоровительных секций. В 2023 году соотношение по расходам было следующее: ¼ суммы расходов составили расходы на организацию и проведение детских мероприятий, приобретение детских подарков, ещё ¼ — расходы на организацию и проведение корпоративных мероприятий, в том числе Дня рождения ЦСМ.
Айдар Тимирбекович отметил возросшую массовость участия коллектива в проводимых культурных и спортивных активностях – это День защиты детей, Новогодняя елка, соревнование по рыбной ловле и др.
Работа профкома получила самую высокую оценку коллектива. Стоит напомнить, что ЦСМ стал победителем в отраслевом соревновании на звание «Лучшее предприятие РОСПРОФПРОМ-Башкортостан» и «Лучшая первичная профсоюзная организация» по итогам работы в 2023 году.
Центр стал победителем и в республиканском отраслевом конкурсе на звание «Лучшая организация по условиям и охране труда» по итогам работы в 2023 году в группе «Непроизводственные организации и учреждения». Высокую оценку получили действия руководства и коллектива, которые влияют на безопасность на рабочих местах. О них более подробно рассказала специалист по охране труда Елена Жмаева. Традиционно проводилось обучение сотрудников, организованы медицинские осмотры и другие важные мероприятия. Новое: в 2023 году проведена работа по выявлению профессиональных рисков, с учетом которых проводятся соответствующие мероприятия; в 2023 году вновь заработали уполномоченные лица по охране труда (их в центре 13 человек).
Совет молодых работников, как рассказала в своем докладе председатель Совета Ольга Козина, действовал по нескольким направлениям. Это интеллектуально-научная деятельность, поддержание и охрана здоровья сотрудников, а также организация досуга и отдыха с целью укрепления корпоративных связей, содействия адаптации новых сотрудников, духовного и культурного развития. Многие мероприятия были организованы впервые в истории ЦСМ, получили хороший резонанс и будут продолжаться и совершенствоваться в этом году. Командный киберспортивный турнир, конкурс чтецов, участие в спортивных соревнованиях «Уфимские корпоративные игры», проводимых Администрацией города, выступления на научно-практических конференциях, участие в работе образовательного Метрологического кластера – вот далеко не полный перечень организованных при непосредственном участии молодежи мероприятий.
Планы руководства и профкома на 2024 год не менее значимы и так же, как в году минувшем, направлены на создание здорового морального климата в коллективе, благоприятных условий для развития производственного и творческого потенциала сотрудников, укрепление их здоровья, безопасность. Что же касается реализации этих планов, то успех, как показал прошедший год, во многом зависит от активности каждого члена профсоюза и поддержки администрации.
